¡Twitter recibe demanda! Por despedir a empleados sin notificarlo 60 días antes

Una demanda colectiva fue presentada en la corte federal de San Francisco porque el plan de Twitter para despedir a miles de empleados viola las leyes federales y de California, al no haberse notificado con 60 días de anticipación a los trabajadores.

Fue presentada por la abogada Shannon Liss-Riordan, quien solicita al tribunal emitir una orden para que Twitter obedezca la Ley WARN y restrinja a la empresa de solicitar a los empleados que firmen documentos en los que podrían renunciar a su derecho a participar en un litigio.

Mientras que los empleados se prepararon para los despidos generalizados en Twitter a partir de este viernes justo cuando el nuevo propietario, Elon Musk, revisa la plataforma social.

En una carta a los empleados obtenida por varios medios de comunicación, la compañía dijo que los empleados se enterarían a las 9 a.m., hora estándar del Pacífico, si habían sido despedidos. El correo electrónico no decía cuántas personas perderían sus trabajos.

Algunos empleados tuitearon este viernes temprano que ya habían perdido el acceso a sus cuentas de trabajo. El correo electrónico al personal decía que las reducciones de puestos eran “necesarias para garantizar el éxito de la empresa en el futuro”.

Los aproximadamente 7500 empleados de Twitter han estado esperando despidos desde que Musk asumió el mando de la empresa. El CEO multimillonario de Tesla ya ha despedido a altos ejecutivos, incluido el CEO Parag Agrawal, en su primer día como propietario de Twitter.

También destituyó a la junta directiva de la empresa y se instaló como único miembro de la junta. El jueves por la noche, muchos empleados de Twitter recurrieron a Twitter para expresar su apoyo mutuo, a menudo simplemente tuiteando emojis de corazones azules para representar el logotipo del pájaro azul de Twitter, y saludándose con emojis en las respuestas entre ellos.

Agencias / Internacional