Semana Santa: ¿Son obligatorios los días de descanso para los trabajadores?

Las vacaciones de Semana Santa son oficiales en el calendario escolar de la Secretaría de Educación Pública (SEP), este año contemplan desde el 25 de marzo al 5 de abril. Sin embargo, estas fechas se gestionan de forma diferente entre los festivos del mundo laboral.

El jueves y viernes santo, que este año caen en 28 y 29 de marzo, son fechas que algunas empresas proporcionan de manera voluntaria a sus empleados. Pero no existe una obligación legal para que estos días se otorguen a los trabajadores. Eso significa que, en caso de laborar, no corresponde el pago extraordinario.

La Ley Federal del Trabajo (LFT) reconoce nueve días de descanso obligatorio para los trabajadores. En marzo, la única fecha oficial en la que los trabajadores se pueden ausentar de sus centros de trabajo es el 18 de marzo por el natalicio de Benito Juárez.

Ésta es la lista de los días festivos oficiales para los trabajadores en 2024: Lunes 1 de enero por Año Nuevo; lunes 5 de febrero por el aniversario de la Constitución; lunes 18 de marzo por el natalicio de Benito Juárez; miércoles 1 de mayo por el Día del Trabajo; domingo 2 de junio por la Jornada Electoral; lunes 16 de septiembre por el aniversario de la Independencia; martes 1 de octubre por la transferencia del Poder Ejecutivo; lunes 18 de noviembre en conmemoración de la Revolución y miércoles 25 de diciembre por Navidad.

Los días de Semana Santa no son las únicas fechas reconocidas por el calendario escolar que no están alineadas con la legislación laboral. Por ejemplo, el 2 de noviembre también suele ser un día de descanso habitual en las escuelas, pero no es oficial para los trabajadores.

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AGENCIAS