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170 MAESTROS
En promedio los afectados, quienes por 7 años no habían optado por manifestarse, sin embargo, debido a que el rector se ha negado a entablar conversación han tenido que utilizar este recurso.
“Se les invita a los docentes a cumplir con sus cargas de trabajo al frente de los grupos para elevar el nivel educativo”
Julio César Sandria Reynoso
rector de la Universidad Tecnológica del Sureste de Veracruz
A media noche del 5 de enero, maestros y administrativos del sindicato de la Universidad Tecnológica del Sureste de Veracruz (UTSV) en el municipio de Nanchital, iniciaron una huelga para exigir al rector Julio César Sandria Reynoso, respete el contrato colectivo de trabajo y prestaciones.
En el mes de octubre los sindicalizados habían actualizado su toma de nota o constancia de representatividad, sin embargo debido a varios trámites el documento demoró en registrarse, por lo que el rector desconoció al sindicato que por años ha trabajado.
Cabe destacar que días después dicho documento fue entregado a los integrantes del sindicato, pese a esto el maestro continuó desconociendo el contrato colectivo de trabajo y sus prestaciones, afectando a los maestros y administrativos adscritos.
Debido a que los agremiados buscaron acercamiento con el rector y diálogo, este no ha querido llegar a un acuerdo por lo que después de tocar todas las instancias, a las 00:00 horas dieron inicio a la huelga en las afueras de la UTSV para exigir sus derechos.
ES ILEGAL: RECTOR
Tras el estallamiento de huelga durante los primeros minutos del viernes 5 de enero que hicieran grupo de docentes y administrativos de la Universidad Tecnológica del Sureste de Veracruz, el rector Julio César Sandria Reynoso, en rueda de prensa dio a conocer su postura y las situaciones legales que atañen el tema, acompañado de su abogado Diego Quintana Garrido.
Sobre este tema fijó postura Sandria Reynoso, asegurando que la huelga es ilegal debido a que no está avalada por las autoridades competentes, no se les ha desconocido al sindicato, se les pidió su Constancia de Representatividad y Constancia de Legitimación y lo omitieron.
Por su parte el abogado recalcó que la omisión se da por parte del sindicato de acuerdo al marco legal de la nueva Reforma Laboral, que no cumplieron lineamientos en tiempo y forma y de esto se le enmarca en el mismo documento de representatividad que le envía el Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral, que a la letra dice: “Se le informa que para celebrar el Contrato Colectivo Inicial que derive de la presente Constancia de Representatividad , se tienen que considerar las condiciones del Contrato Colectivo número CC-146/2013, mismo que no fue legitimado de conformidad con el acuerdo por el que se dan a conocer los contratos colectivos de trabajo legitimados y la terminación de los que no fueron legitimados, ni registrados para su consulta del 1 de mayo de 2023, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 2 mayo del 2023, la constancia emitida tiene vigencia de seis meses a partir de la fecha”.
El rector hizo un llamado a trabajadores a escuchar la situación real y no dejarse llevar por quienes cayeron en una omisión y son los únicos responsables de este problema, pero en cuanto a sus prestaciones y demás dijo siempre se ha dado el respeto a sus derechos.
NANCHITAL
MARIAIDE RAMOS/ANGÉLICA JOAQUÍN
