Liberal del Sur – Periodismo Trascendente Noticias de Coatzacoalcos y el Sur de la Región
Coatzacoalcos cuenta en la figura de Arturo Charleston Domínguez con un master en Ciencias de Matemáticas Financieras de la Universidad de Chicago.
COATZACOALCOS
GABRIEL GARCÍA-MÁRQUEZ
Inicio este artículo felicitando al joven originario de Coatzacoalcos, Arturo Charleston Domínguez, estudiante de posgrado en la Universidad de Chicago en el programa de matemáticas financieras, con una graduación prevista para diciembre de 2025. Arturo Charleston tiene una licenciatura en economía del Colegio de México y cuenta ya con una valiosa experiencia en banca central, investigación en finanzas y análisis macroeconómico donde ha aplicado sus habilidades cuantitativas en econometría y estadística para analizar grandes conjuntos de datos. Charleston Domínguez es competente en RY Python habiendo utilizado ampliamente estos lenguajes de programación como economista en el Banco Central de México (Banxico) y como becario de investigación empírica en la Universidad Northwestern.
En este mes Charleston Domínguez se unirá a la Maestría en Ciencias de Matemáticas Financieras de la Universidad de Chicago como becario FinMath Alpha, por lo que está sumamente agradecido con sus colegas y amigos de Northwestern University, Kellogg School of Management, Banco de México y el Colegio de México, instituciones que lo han apoyado para hacer esto una realidad.
Desde aquí le deseamos el mayor de los éxitos a Arturo Charleston Domínguez, oriundo de Coatzacoalcos donde se le reconoce el esfuerzo y talento que lo ha llevado tan lejos y que seguramente lo llevará a la cima en el mundo de las finanzas.
Esperamos que, al concluir sus estudios de postgrado, Arturo Charleston tenga la posibilidad de sumarse al proyecto nacional en el sector financiero, donde tanta falta hacen profesionistas verdaderamente calificados.
LA FUGA DE TALENTOS EN MÉXICO
En los últimos años, México ha experimentado un fenómeno preocupante: la creciente fuga de talentos, especialmente entre estudiantes que buscan oportunidades de especialización o maestría en el extranjero y deciden no regresar al país. Esta tendencia no solo representa una pérdida de capital humano calificado, sino que también contribuye a una escasez de profesionales altamente capacitados en diversas industrias clave.
Muchos estudiantes perciben que las oportunidades de crecimiento y desarrollo profesional en México son limitadas en comparación con otros países, especialmente en sectores como la investigación científica, la tecnología avanzada y la innovación.
FALTA DE ESTÍMULOS
La falta de incentivos económicos competitivos y condiciones laborales atractivas en México puede desmotivar a los profesionales jóvenes a regresar después de completar estudios avanzados en el extranjero.
La inestabilidad política y social en ciertas regiones del país puede influir en la decisión de emigrar permanentemente en busca de estabilidad y seguridad.
Algunos estudiantes perciben que la educación en México no siempre está alineada con las demandas globales o con estándares internacionales, lo que los impulsa a buscar programas de estudio más competitivos fuera del país.
CONSECUENCIAS DE LA FUGA DE TALENTOS
La salida de talentos contribuye a una escasez de profesionales altamente capacitados en sectores estratégicos, lo que puede frenar el crecimiento económico y la innovación en el país. La pérdida de talento afecta la capacidad de México para competir a nivel global en términos de innovación, investigación y desarrollo tecnológico. La falta de capital humano calificado puede disuadir a empresas internacionales de invertir en México, afectando el desarrollo económico y la generación de empleos.
MEDIDAS PARA MITIGAR LA FUGA DE TALENTOS
Mejorar las condiciones laborales y económicas, ofreciendo salarios competitivos y condiciones laborales atractivas puede incentivar a los profesionales a permanecer o regresar al país. Así como invertir en educación y capacitación, mejorando la calidad y relevancia de la educación en todos los niveles, así como ofrecer programas de capacitación continua, puede retener talento y fomentar la innovación.
Implementar políticas que faciliten la integración de profesionales capacitados en el mercado laboral mexicano y promuevan el emprendimiento y la investigación.
Es una realidad preocupante aceptar que la fuga de talentos en México es un desafío multidimensional que requiere acciones concertadas por parte del gobierno, las instituciones educativas y el sector privado para revertir esta tendencia y capitalizar el potencial humano del país en beneficio de su desarrollo sostenible y competitividad global.
